香港外傭《僱傭條例》：僱主必須了解的每項權利與義務（2026年）

香港每位外籍家庭傭工（FDH）均受兩個重疊的法律框架規管：《僱傭條例》（第57章）和標準僱傭合約（SEC），即入境事務處ID407表格。了解兩者並非可選——勞工處積極調查投訴，不合規的懲罰包括檢控、罰款及影響日後簽證申請的聲譽損害。

第一部分：工資——您必須支付什麼及何時支付

最低許可工資（MAW）

膳食津貼

僱主必須每天提供三頓充足的飯食，或支付標準膳食津貼（自2025年9月30日起為每月HK$1,236）。兩種選擇在法律上同等——您不能支付少於津貼的金額並提供不足的食物。

工資支付規定

• 工資必須在每個工資期的最後一天支付（通常是月底）
• 必須以港元支付——不得使用外幣或實物支付
• 每月必須提供工資單，顯示總薪酬、扣除項目（如有）和實收金額
• 只有在以下情況才允許扣薪：墊支款項和法院命令的款項
• 工資不得以「保證金」或「行為按金」形式扣押——這是違法的

第二部分：休息日、假期和請假

休息日——第57章第17條

• 休息日必須是連續24小時不工作的時間
• 僱主不得強迫外傭在休息日工作——未經同意且未支付額外報酬，強迫其工作違反條例
• 如外傭同意在休息日工作，必須在30天內補放替代休息日
• 補假必須實際享受，不能只以工資補償

法定假日——第57章第39條

FDH每年享有17個法定假日。如法定假日與外傭的休息日重疊，必須在60天內給予替代假日。

年假——第57章第41至41B條

病假——第57章第33至36條

• 累積：每完成一個月僱傭可獲2天有薪病假
• 最高累積：36天（服務18個月後）
• 有薪病假薪酬：日薪的4/5（80%）
• 連續4天或以上的病假需要注冊醫生的醫療證明書
• 僱主不得在外傭正在請有薪病假期間解僱其

產假——第57章第12至14B條

• 權利：14週產假
• 薪酬：平均日薪的80%
• 資格：在預產期前必須連續受僱40週
• 外傭必須提前至少4週通知放產假
• 僱主不得因懷孕而解僱外傭——這是非法歧視

第三部分：終止合約規定

• 任何一方可提前1個月書面通知終止合約
• 或支付1個月工資代替通知期
• 試用期間（首月）：任何一方可提前7天通知或支付7天工資代替
• 嚴重不當行為（盜竊、欺詐、故意不服從、暴力行為）無需通知即可即時解僱

遣散費——第57章第31至33A條

長期服務金——第57章第29至31條

• 適用於連續服務5年或以上的外傭，無論解僱原因（嚴重不當行為除外）
• 費率：每服務年限為最後月薪的2/3（與遣散費相同）
• 遣散費和長期服務金不同時支付——以較高者為準

第四部分：住宿義務

• 必須在僱主住所內——外傭必須住在您的家中
• 必須有合理私隱——需要專用睡眠空間
• 不得從工資中扣除住宿費
• 僱主不能在家庭住所以外為外傭租用獨立房間

第五部分：保險義務

根據《僱員補償條例》（第282章），所有香港僱主必須為每位僱員（包括外傭）維持有效的僱員補償保險。

• 最低僱員補償保障：每次事故HK$1億
• 保單必須在外傭第一天上班前生效——不能事後補買
• 保單必須全天候24小時、每週7天涵蓋在您家中居住的外傭
• 未維持僱員補償保險是刑事罪行——罰款最高HK$10萬及2年監禁

僱主義務快速參考清單

• ✅ 支付HK$5,100/月或以上的MAW——絕不低於此數
• ✅ 提供膳食或每月HK$1,236膳食津貼
• ✅ 每7天最少給予1天休息日
• ✅ 給予所有17個法定假日並支付全薪
• ✅ 允許年假按要求累積（每年7–14天）
• ✅ 憑有效醫療證明書按日薪4/5支付病假薪酬
• ✅ 從第一天起維持有效僱員補償保險
• ✅ 在您的住所內提供具合理私隱的適當住宿
• ✅ 每月提供書面工資單
• ✅ 絕不以「保證金」形式扣押工資
• ✅ 終止合約提前1個月通知或支付代通知金
• ✅ 服務24個月後支付遣散費；服務5年後支付長期服務金
• ✅ 終止合約後立即發出解除合約書（ID 407E）
• ✅ 如遣返外傭則提供回國單程機票