快速解答
根據《僱傭條例》（第57章）附表3，香港外傭每年享有17天法定假日——截至2026年。這是額外於每週休息日的假期。若外傭在法定假日工作，僱主須在60天內提供補假，或支付雙倍工資。資料來源：香港勞工處。
17天
每年法定假日（2026年）
60天
提供補假的最長期限
2倍
假日工作須付工資倍數
甚麼是外傭的法定假日？
法定假日是《僱傭條例》（第57章）附表3所列的強制有薪假日，與年假及每週休息日（每7天至少1天）完全分開。每名在港外傭每年均可享有全部17天法定假日，無論假日屬星期幾。
重要提示：香港有兩套假期制度——《僱傭條例》下的「法定假日」（17天）和《公眾假期條例》下的「公眾假期」（20天）。外傭享有的是17天法定假日，而非更多的20天公眾假期。若僱主家庭享有某個公眾假期但該日不在法定假日名單內，外傭不自動享有該假期。
2026年17天法定假日完整列表
| 法定假日 | 2026年日期 | 備註 |
|---|---|---|
| 元旦 | 2026年1月1日（星期四） | 每年固定日期 |
| 農曆年初一 | 2026年2月17日（星期二） | 依農曆而定 |
| 農曆年初二 | 2026年2月18日（星期三） | 依農曆而定 |
| 農曆年初三 | 2026年2月19日（星期四） | 依農曆而定 |
| 清明節 | 2026年4月5日（星期日） | 如遇星期日，補假翌日 |
| 勞動節 | 2026年5月1日（星期五） | 每年固定日期 |
| 端午節 | 2026年6月20日（星期六） | 如遇星期六，補假翌個工作日 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 2026年7月1日（星期三） | 每年固定日期 |
| 中秋節翌日 | 2026年9月26日（星期六） | 依農曆而定 |
| 國慶日 | 2026年10月1日（星期四） | 每年固定日期 |
| 重陽節 | 2026年10月17日（星期六） | 如遇星期六，補假翌個工作日 |
| 聖誕節 | 2026年12月25日（星期五） | 每年固定日期 |
| 聖誕節後第一個工作日 | 2026年12月26日（如遇星期六則補假12月28日） | 相當於拆禮物日 |
📌 補假說明：當法定假日與星期日（外傭常見休息日）重疊時，補假一般為翌個工作日。僱主應每年查閱香港政府憲報確認補假安排。來源：www.labour.gov.hk/eng/legislat/Holidays2026.htm
法定假日與休息日有甚麼分別？
| 項目 | 每週休息日 | 法定假日 |
|---|---|---|
| 頻率 | 每7天至少1天（每年52天以上） | 每年固定17天 |
| 有薪還是無薪？ | 可按合約協議為無薪（不常見） | 必須有薪 |
| 哪幾天？ | 通常為星期日，可協議其他日子 | 固定日曆日期（如農曆新年、勞動節） |
| 若外傭當天工作？ | 須在30天內提供補假 | 須在60天內提供補假或支付雙倍工資 |
| 若與休息日重疊？ | 毋須調整 | 須在另一天提供補假 |
| 法律依據 | 《僱傭條例》第57章第VA部 | 《僱傭條例》第57章附表3 |
法定假日與休息日重疊時如何處理？
這是最常見的僱主疑問。若法定假日落在星期日（通常是外傭的休息日），假日並不會因此取消——僱主必須在另一天給予補假。根據《僱傭條例》，補假須在原定法定假日前後60天內提供。未能提供補假的僱主違反了《條例》。
⚠️ 假日絕不會因與休息日重疊而取消，必須改期安排。未能提供補假屬違法——勞工處對此態度嚴肅，外傭可提出投訴。
外傭可以在法定假日工作嗎？
- 方案一：在法定假日後60天內給予另一天帶薪休息日
- 方案二：支付當天工資雙倍（即當天日薪×2）——這並不取代法定假日本身；補假仍須安排
- 兩種方案均有效；僱主可選擇其一，但不能永久免除補假義務
年假與法定假日不可混淆
法定假日與年假完全分開。外傭享有法定假日並不會扣減年假——兩者是《僱傭條例》不同條款下的獨立權利。
| 年假權益 | 服務年資 | 每年天數 |
|---|---|---|
| 最低年假 | 滿1年後 | 7天 |
| 滿2年 | 服務滿2年 | 8天 |
| 滿3年 | 服務滿3年 | 9天 |
| 滿4年 | 服務滿4年 | 10天 |
| 滿5年或以上 | 服務滿5年或以上 | 11–14天 |
常見僱主錯誤
- 將一般假期（如聖誕節翌日、復活節）視為法定假日——請仔細核查附表3
- 以為假日與星期日重疊便自動取消——必須另行安排補假
- 未在60天窗口期內提供補假
- 外傭享用法定假日時從年假中扣除
- 要求外傭在農曆新年工作而未給予補假
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