外傭為同一僱主完成首12個月服務後，可享7天有薪年假；完成2年仍為7天，其後每年增加1天，完成5年可享10天，完成9年起達14天上限。年假薪酬按法定平均每日工資計算，不應只以月薪除30。
年假、有薪病假、休息日及法定假日是《僱傭條例》下四項獨立權利，通常不能互相扣減。本指南已於2026年9月18日按香港勞工處資料覆核，只供一般參考，不是個別勞資爭議的法律意見。
7→14天
法定年假
4/5
疾病津貼比率
15天
2026法定假日
外傭年假：可享多少天？
僱員按連續性合約每受僱滿12個月，便可享有薪年假。日數按已完成的假期年計算：完成1年為7天；完成5年為10天。僱主應諮詢外傭，並至少提前14天以書面通知年假日期，除非雙方同意較短通知期。
| 已完成服務年期 | 法定年假 |
|---|---|
| 未滿1年 | 未取得完整假期年權益（受僱滿3個月後離職或可獲按比例款項） |
| 1年 | 7天 |
| 2年 | 7天 |
| 3年 | 8天 |
| 4年 | 9天 |
| 5年 | 10天 |
| 6年 | 11天 |
| 7年 | 12天 |
| 8年 | 13天 |
| 9年或以上 | 14天（上限） |
完成1年及5年的例子
完成1年：7天有薪年假。完成5年：10天有薪年假。完成2年仍為7天，並由完成第3年起逐年增加。
年假薪酬計算及估算器
平均每日工資一般是放假日前12個月（受僱不足12個月則用較短期間）的相關工資，除以同期相關日數。法例指定須剔除的無薪或部分薪酬期間及工資不可計入。年假薪酬＝平均每日工資×有薪年假日數。
年假及假期薪酬估算器
輸入已完成服務年數，以及法定參考期內的工資和日數。估算器不會傳送或儲存您輸入的金額。
法定年假
7 天
平均每日工資: HK$61,200 ÷ 365 = HK$167.67. 估算年假薪酬: HK$167.67 × 7 = HK$1173.70.
假設：使用《僱傭條例》的12個月平均工資方法；受僱不足12個月則用較短期間。必須剔除法例指定的期間及工資。這是一般估算，不是糧單或法律意見。
薪酬例子
歷史工資紀錄示例（非新簽合約MAW）：假設參考期365日每月實際工資HK$5,100、沒有須剔除期間；相關工資HK$61,200÷365日＝平均每日約HK$167.67。完成1年7天年假約HK$1,173.70；完成5年10天約HK$1,676.71。應按真實工資及法定剔除規則計算，最後才四捨五入。
勞工處：有薪年假病假：累積、證明及疾病津貼
首12個月每完成受僱1個月累積2天有薪病假，其後每月累積4天，最高120天。疾病津貼為平均每日工資五分之四。一般須連續放病假不少於4天、提交規定醫生證明，並已累積足夠有薪病假日數；懷孕相關檢查另有證明規則。
醫療缺勤不等同必然享有法定疾病津貼。較短病假在條例下可能無薪，但《標準僱傭合約》要求僱主提供免費醫療的獨立責任仍可能適用。
休息日：每7天至少1天
按連續性合約受僱的外傭，每7天至少有1天休息日；休息日是連續不少於24小時。除不可預見的緊急事故外，僱主不得強迫外傭在休息日工作。如要求工作，須在原休息日後30天內補假，並在原休息日後48小時內通知日期。
勞工處：休息日法定假日：2026年共15天
不論年資，外傭均可享法定假日。2026年共有15天，包括由2026年新增的復活節星期一；按連續性合約受僱滿3個月才享假日薪酬。如須在法定假日工作，僱主至少提前48小時通知，並在該日前後60天內安排另定假日；不可用金錢代替。法定假日、休息日及年假互相獨立。
勞工處：2026年法定假日紀錄、離職結算及官方協助
- 每個假期年保存糧單、放假日期、通知及餘額紀錄。
- 年假薪酬最遲在年假後的正常發薪日支付。
- 合約終止時，計算未放年假及適用的按比例年假薪酬。
- 個別爭議可致電勞工處2717 1771或尋求獨立意見。
常見問題
解答僱主最常提出的相關問題。
香港外傭有多少天年假？
外傭完成1年服務後可享7天有薪年假；完成2年仍為7天、3年8天、4年9天、5年10天、6年11天、7年12天、8年13天，完成9年或以上為14天。
外傭年假薪酬如何計算？
年假薪酬是平均每日工資乘以有薪年假日數。平均每日工資一般按過去12個月（或較短受僱期）的相關工資及日數計算，並剔除《僱傭條例》指定的期間及工資。
外傭可累積多少天有薪病假？
首12個月每完成受僱1個月累積2天，其後每月累積4天，最高120天。符合全部法定條件時，疾病津貼一般為平均每日工資五分之四。
2026年外傭有多少天法定假日？
2026年外傭可享15天法定假日，不論年資均有假日權利；但要獲法定假日薪酬，須在假日前按連續性合約受僱滿3個月。
年假可否代替休息日或法定假日？
不可以。年假、每週休息日及法定假日是獨立權益，僱主不應把休息日或法定假日計作年假。
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