香港外傭病假、年假及休息日權益（2026年）

假期權益是香港外傭僱傭中最常出現爭議的領域之一。《僱傭條例》（第57章）明確規定了僱主必須提供的內容——但許多僱主要麼低估了這些權益，要麼執行方式有誤。勞工處數據顯示，假期糾紛一直是外傭相關申索的主要類別之一。本指南涵蓋每項權益的法律依據、正確執行方法和最常見的錯誤。

休息日：最常被誤解的權益

根據《僱傭條例》第17條，每位僱員（包括外傭）在每7天內有權享有不少於1天的休息日。休息日是指連續24小時無需工作的時段。

• 每7個連續日至少1天休息日——星期日是慣例但並非法律規定
• 24小時必須連續——分段休息（早上6小時、晚上6小時）不符合要求
• 僱主指定哪一天——但必須在每月初通知外傭當月哪些日子為休息日
• 外傭不得被強制在休息日工作——她可以自願同意工作，但不能被迫
• 如果外傭自願在休息日工作，僱主必須為該日額外支付一天工資
• 休息日可在提前48小時通知後更改——或在外傭同意的情況下縮短通知期

法定假日（每年12天）

外傭僱主必須給予每年12天法定假日。根據標準僱傭合約（ID 407表格），這些假日是固定的，不能取消或以現金代替（除非公眾假期恰好在休息日，此時必須在60天內給予替代假期）。

年假：權益、安排和薪酬

• 年假必須在獲得後12個月內休完——不能無限期積累
• 僱主安排假期——外傭沒有單方面選擇日期的權利，但僱主應給予合理通知
• 僱主必須至少提前14天通知已安排的年假日期
• 年假工資=外傭的平均日薪×假期天數
• 如果合約終止前未能休取年假，所有未休年假必須以現金支付
• 年假不能安排在休息日或法定假日——這些是獨立的權益

病假：權益、條件和薪酬

• 病假以每月2天有薪病假的速率累積
• 最高累積：120天有薪病假
• 有薪病假比率：每天平均日薪的4/5（80%）
• 病假有薪條件：連續4天或以上，且外傭提供由註冊醫生出具的醫療證明書
• 1–3天病假無薪——除非您的僱傭合約另有規定
• 僱主可要求外傭看自己選定的醫生——但必須支付診費

產假：14週

• 法定產假：14週（2020年12月從10週增加至14週）
• 按80%工資支付
• 在分娩時已為同一僱主工作40週或以上
• 僱主不得在產假期間或復工後1個月內終止僱傭
• 標準外傭保險不涵蓋產假薪酬——此費用由僱主承擔