香港終止外傭合約完整指南

1. 終止外傭合約的兩種方式

ID 407第10條訂明，任何一方可給予對方不少於一個月書面通知，或支付一個月代通知金，以終止合約。這是一般做法，僱主毋須證明外傭有嚴重失當，但仍須遵守禁止非法解僱等法定保障。

2. 終止原因及受保障情況

常見非過失原因包括搬遷、經濟困難、照顧需要改變、溝通破裂或工作表現未達期望。除非有狹窄而合法的例外，僱主應給予通知或支付代通知金。

• 記錄實際終止日期，以及外傭會履行通知期還是收取代通知金。
• 如法例保障適用，不得因懷孕、產假、有薪病假、工傷申索、工會活動或在法律程序中作證而解僱。
• 患病不會自動構成合法解僱理由；有薪病假期間的解僱限制及殘疾歧視責任可能適用。
• 如僱主身故，實際及法律後果視乎情況；遺產代理人或家屬應向勞工處及入境處查詢，不應假設所有責任自動消失。

3. 即時解僱只適用於例外情況

《僱傭條例》第9條容許僱主在僱員與工作有關地故意不服從合法而合理的命令、行為不當以致與正當及忠誠履行職責不相符、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責時，不經通知而終止合約。行為及證據必須足以支持這項嚴重決定。

4. 終止合約逐步程序

1. 1

   核對合約及法定保障

   確認最後工作日、通知安排，以及是否涉及受保障情況或有爭議的失當指控。

2. 2

   發出書面終止通知

   列明通知日期、最後工作日，以及會否以款項代替全部或部分通知期，並保留送達證明。

3. 3

   逐項計算離職權益

   準備清晰結算表，按情況列出工資、代通知金、假期款項、法定款項、膳食津貼、旅費及交通津貼。

4. 4

   安排返回原居地旅程

   預先協議行程，並提供合約規定的旅費及膳食和交通津貼；除非權威意見確認有不同結果。

5. 5

   準時付款並保存收據

   大部分終止款項須盡快支付，且一般不得遲於終止後7天；遣散費則有獨立申索及付款程序。

6. 6

   7天內通知入境處

   僱主及外傭須各自書面通知入境處處長，可使用網上服務或ID407E。

7. 7

   完成文件交收

   向外傭提供通知書、結算表、收據、行程及入境處申報證明副本。

5. 離職結算：可能須支付的項目

6. 遣散費及長期服務金

遣散費

外傭一般須連續受僱不少於24個月，並因裁員而被解僱或遭停工，才可能符合資格。僱員一般須在解僱或停工後3個月內提出書面申索，法例另有延長期限的規定。並非每次由僱主終止合約都會產生遣散費。

長期服務金

外傭一般須連續受僱不少於5年，並屬合資格情況，例如並非因嚴重失當或裁員而被解僱、定期合約屆滿後不獲續約、在職期間死亡、因註冊醫生證明健康理由辭職，或在65歲或以上辭職。因其他理由自行辭職並不會自動獲得長期服務金。

僱員提出有效書面遣散費申索後，僱主應在收到申索後2個月內付款。長期服務金一般須在終止合約後7天內支付。這些程序及期限與基本資格測試分開處理。

外籍家庭傭工不受強積金制度涵蓋，因此2025年5月1日起取消強積金對沖，一般不會改變外傭的計算。

7. 回程機票及旅程津貼

ID 407規定，合約終止或屆滿時，僱主須免費送外傭返回原居地，並就旅程每天支付HK$100膳食及交通津貼。勞工處建議提供包括基本寄艙行李的機票，而非現金，並預先協議行程。

• 除非雙方另有協議，應選擇最直接路線。
• 最後工作日後預留足夠時間完成付款及離港安排。
• 如雙方同意以現金處理，應書面記錄並保存足以支付所需旅程的證據。
• 核對航空公司行李條款及原籍國當時要求；不要把20公斤或30公斤說成一概適用的香港法定行李額。

8. 7天內通知入境處

ID 407第12條規定，僱主及外傭雙方均須在合約終止後7天內書面通知入境事務處處長。雙方應各自提交通知並保留確認紀錄。

• GovHK香港政府一站通 — 網上通知提早終止外傭合約
• 入境事務處 — ID407E表格

必須填寫準確終止日期。入境處審批日後申請時可能考慮提早終止的情況，因此任何一方均可提交相關補充資料。

9. 兩星期規定及轉換僱主

合約提早終止後，外傭一般只可留港至終止日起計兩星期，或原有獲准逗留期限屆滿，以較短者為準。這段時間用作安排離港，並非自動延期，也不准許外傭為其他人工作。

一般政策是未完成合約而另覓僱主的外傭須返回原居地，再提交新的工作簽證申請。入境處可在特殊情況下批准外傭毋須先返回原居地而轉換僱主，包括原僱主調職、移民、死亡或經濟原因，或有證據顯示外傭受虐待或剝削。是否批准由入境處酌情決定；在兩星期內找到新僱主不等於必獲批准。

10. 七個常見錯誤

• 沒有符合第9條的證據，卻以即時解僱逃避通知費用。
• 沒有核對法定平均工資，便使用簡化結算公式。
• 不理會年資及終止情況，把所有未放假期或假日一概處理。
• 錯過僱主與外傭各自須遵守的7天入境處申報期限。
• 沒有協議路線、日期及合理行李便提供機票或現金。
• 假設外傭在兩星期內可自動轉換僱主。
• 以扣起工資或文件作為處理爭議的手段。

11. 聘請替補外傭

確定家庭需要後便可開始物色人選，但身處香港的候選人只可在入境處批准新工作簽證後上班。應了解候選人為何可受聘，不要只依賴「轉約外傭」等標籤。

• 確認目前合約及入境身份。
• 直接而尊重地了解上一份工作終止原因。
• 核實身份、經驗、推薦資料及所需文件。
• 新簽證獲批前不得讓候選人工作。
• 在規定須使用中介的程序中使用持牌職業介紹所。SeekHelpers牌照：EA 82832。

離港前清單

• 書面通知已送達，最後工作日已確認
• 按最新勞工處指引核對逐項結算
• 未付工資及適用的代通知金已支付
• 已核對年假、假日薪酬及膳食津貼
• 已評估遣散費或長期服務金資格
• 已安排回程旅費及每天HK$100旅程津貼
• 雙方均取得收據及文件副本
• 僱主及外傭各自在7天內通知入境處
• 私人財物、鎖匙及門卡已交還
• 已確認離港或獲批轉換僱主安排

官方資料及相關指南

• 入境事務處 — 標準僱傭合約條款（ID 407）
• 香港電子法例 —《僱傭條例》（第57章）
• 入境事務處 — 外籍家庭傭工常見問題
• 勞工處 — 僱用外籍家庭傭工實用指南
• 勞工處 — 遣散費及長期服務金
• 外傭提早解僱及續約指南
• 外傭薪酬指南
• 外傭病假及年假指南
• 合約續期及終止指南
• 如何尋找外傭